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Nos missions :
- axes de développement
- objectifs
- la lettre du prefet du Rhône
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Le PDITH du Rhône traduit la
volonté de l'Etat et de l'AGEFIPH :
· de définir
une politique
concertée en faveur de l'emploi des personnes handicapées
à l'échelle du département. Cette politique
se décline sous la forme d'orientations générales
pluriannuelles et vise à fédérer les acteurs
du secteur économique, des organisations patronales et syndicales,
de l'insertion, et de la formation professionnelle prenant en compte
leurs initiatives.
Elle s'élabore à partir des diagnostics partagés réalisés par
le Service Public de l'Emploi, de l'évaluation du programme d'actions, des échanges
avec les divers organismes réunis au sein de l'instance de concertation du P.D.I.T.H.
· d'organiser
la complémentarité des interventions à partir
des savoirs faire et des compétences des acteurs souhaitant
s'impliquer dans le domaine de l'emploi des personnes
handicapées.
· de développer
dans le cadre d'une démarche prospective, l'innovation et l'expérimentation
appliquées aux domaines de l'insertion et de l'entreprise.
· de capitaliser et d'assurer
la continuité des actions performantes.
Sur cette base
le P.D.I.T.H. du Rhône déploie une palette d'intervention
dans les domaines suivants :
- accès, intégration et maintien dans l'emploi
- orientation, parcours d'insertion,
- formation, préparation à l'emploi.
- ingénierie développement
- communication
Les axes de développement :
- Renforcer
l'expertise sur le champ de l'insertion professionnelle des
personnes handicapées par une participation de CAP Emploi dans
les diagnostics et l'élaboration des plans d'actions du Service
Public de l'Emploi.
Objectif : mieux appréhender les besoins du public et des entreprises
par bassin d'emploi pour adapter les réponses.
- Développer la concertation avec les acteurs
de l'entreprise (dirigeants, DRH, organisations patronales et syndicales,
médecins du travail, chargés de mission d'accords…)
Objectif :
- expérimenter de nouvelles voies et renforcer
les actions réussies.
- Etablir des collaborations étroites avec
deux dispositifs impliquant les collectivités territoriales
:
le Plan Départemental d'Insertion du Conseil général
et les Plans Locaux d'Insertion pour l'Emploi / Ville de Lyon, villes
de l'est lyonnais, villes du sud et du sud-ouest lyonnais.
- optimiser les parcours d'insertion des personnes
handicapées bénéficiant de ces dispositifs.
- Apporter un appui aux services de la COTOREP
- concourir à l'amélioration
du traitement des demandes d'orientation professionnelle des
personnes handicapées.
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Historiquement, l'insertion professionnelle
des personnes handicapées est une des toutes premières
politiques de l'emploi, initiée par l'Etat au lendemain
de la première guerre mondiale. Elle a, depuis, fait
l'objet de diverses adaptations législatives qui confortent
sa spécificité, mais elle a, aussi, été
considérablement enrichie par les possibilités
offertes par l'ensemble des mesures pour l'emploi. La discrimination
dont souffrent les personnes handicapées demeure cependant
une réalité et la lutte contre cette forme d'exclusion
figure parmi les priorités du plan national d'action
pour l'emploi qui engage la France au sein de l'Union Européenne.
Le Plan départemental d'insertion des travailleurs
handicapés est l'expression de la convergence entre
la politique de l'Etat et l'action de l'AGEFIPH. L'objectif
unique est de faciliter l'accès à l'entreprise
des personnes handicapées aptes à un emploi,
en valorisant tout leur potentiel et tous leurs acquis. Il
suppose une multitude d'initiatives de nature et d'origine
différentes, qui combinent actions de droit commun
et mesures spécifiques. La contribution du PDITH doit
être essentielle dans la cohérence, la lisibilité
et, bien sûr, l'efficience des efforts déployés
aux niveaux local et départemental.
(Le
Préfet de la Région Rhône - Alpes, Préfet
du Rhône et Président du Comité de Pilotage
du P.D.I.T.H. du Rhône)
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